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Quiz : La tête de l'emploi
Photo : iStockphoto

La tête de l’emploi

par Noémi Mercier
17 Août 2010

Quelles normes en matière d’habillement ou d’apparence un employeur peut-il imposer à son personnel ? Testez vos connaissances !

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Question 1 / 10

Un employeur peut-il réprimander ou congédier un employé parce qu’il refuse de se raser la barbe ?

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Commentaires (15)

Intéressant comme outil de

Par Jean Côté ( ) | ven, 08/13/2010 - 07:02

Intéressant comme outil de réflexion

Très intéressant comme petit

Par noah delman ( ) | dim, 08/22/2010 - 17:05

Très intéressant comme petit test. Je crois qu'il faudrait l'envoyer à tous les étudiants, les employés dans les restaurants ou boutiques... Pas mal certaine que certains d'entre eux seraient étonnés de voir les réponses.

Effectivement que c'est

Par Chantale Gervais ( ) | dim, 08/22/2010 - 04:10

Effectivement que c'est étonnant, mais quand une personne travaille au salaire minimum et n'est pas syndiquée, impossible de faire de telles demandes (comme de faire payer un habit nécéssaire à un emploi). Le patron peut trouver bien des raisons pour renvoyer cet employé.

Effectivement! Ma fille

Par Dominique Andre ( ) | ven, 08/27/2010 - 10:54

Effectivement! Ma fille travaille à temps partiel pour une chaîne de vêtements pour jeunes (American Apparel) qui demande à ses vendeurs de porter les vêtements du magasin. Nous croyions que, comme le magasin donnait un rabais d'employé, c'était légal. Nous avions tort! Je réalise qu'elle pourrait s'habiller ailleurs, mais... quelles seraient les conséquences pour elle puisqu'elle n'est pas syndiquée et n'est qu'à temps partiel?

Excellent commentaire

Par Danye ( ) | ven, 08/20/2010 - 18:41

Excellent commentaire Chantale. Malheureusement, l'employeur qui décide de contourner la loi peut le faire encore trop facilement, surtout dans la petite entreprise privée. Et les petites entreprises constitueraient environ 80% des entreprises au Québec ...

Test qui explique bien les

Par gagnier ( ) | dim, 08/22/2010 - 00:55

Test qui explique bien les distinctions entre les concepts. Plusieurs patrons et employés auraient avantage à le faire

Il faudrait qu'un employé

Par Monic Dussault ( ) | dim, 08/22/2010 - 06:47

Il faudrait qu'un employé soit mis au courant de tous ces faits avant de signer un engagement, avant d'accepter le travail.

Très intéressant et surtout

Par nancy ( ) | mar, 08/17/2010 - 21:55

Très intéressant et surtout instructif. Ce test devrait être publié dans les revues s'adressant aux jeunes, qui souvent travaillent au salaire minimum

Super intéressant comme

Par Nicole Trudeau ( ) | dim, 08/22/2010 - 15:02

Super intéressant comme réflexion, plusieurs personnes devraient faire ce petit test ingénieux car il nous apprends beaucoup de réponses que probablement les gens ne connaissent pas.

J'ai appris bien des

Par Eve ( ) | dim, 08/22/2010 - 16:53

J'ai appris bien des choses.... merci!
Mais qui a pu répondre correctement à la question 10?

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